Personalepolitik
- her er plads til forskellighed
Personalepolitikken hos ITD/FDE afspejler den kultur og de værdier, de to virksomheder står for, og er dermed også udadtil en del af det image, som ITD/FDE har og gerne vil være kendt for.
ITD/FDE’s personalepolitik er udarbejdet i overensstemmelse med strategien for forretningsudviklingen af såvel ITD som FDE og bidrager til, at de to virksomheder kan indfri de strategiske mål. Som en organisation og en virksomhed med service som det centrale produkt er medarbejderstaben den vigtigste ressource for både ITD og FDE.
ITD/FDE er en arbejdsplads, hvor medarbejdernes trivsel og udviklingsmuligheder ses som et middel til at realisere idégrundlaget og den forretningsmæssige strategi og som en forudsætning for en fortsat positiv udvikling.
ITD/FDE’s personalepolitik skal skabe en fælles ramme for en god og velfungerende arbejdsplads, så den bedst mulige varetagelse af ITD/FDE’s opgaver og udvikling sikres.
ITD/FDE som arbejdsplads – gensidige forventninger og krav
ITD/FDE ønsker at være kendt som en god arbejdsplads, hvor kravet om motiverede, servicemindede og effektive medarbejdere med faglig viden og indsigt og med evne til fornyelse går hånd i hånd med ønsket om at skabe et godt arbejdsmiljø og sikre personalets trivsel og motivation.
ITD/FDE stiller krav til sine medarbejdere - det gælder både fagligt, samarbejdsmæssigt og personligt. Det er krav som:
- faglig dygtighed
- lyst og vilje til løbende at udvikle sig, til at lære og til at blive bedre til sit arbejde
- samarbejdsevne og -vilje
- ansvar og selvstændighed
- engagement og effektivitet
- fleksibilitet og evne til omstilling
- være en god kollega.
Vores ledende medarbejdere
ITD/FDE stiller desuden en række krav til sine ledende medarbejdere, som har en vigtig og central funktion i den daglige håndtering af personalepolitikken. Det er krav som:
- arbejde vedholdende med at realisere de forretningsmæssige mål og strategier
- tage initiativ og ansvar og træffe beslutninger
- sætte mål, vise retning og stille synlige krav
- prioritere og uddelegere
- udvikle og motivere den enkelte medarbejder og give konstruktive tilbagemeldinger
- skabe et godt arbejdsklima i teamet og kunne håndtere konflikter
- informere og være lydhør.
Medarbejdernes forventninger tages alvorligt
Medarbejderne har selvfølgelig også nogle krav og forventninger til deres arbejdsplads, som ITD/FDE har en naturlig interesse i at imødekomme for at kunne fastholde og tiltrække engagerede og kvalificerede medarbejdere. Det er krav som:
- medbestemmelse og ansvar
- tryghed, tillid og åbenhed
- godt samarbejde og god ledelse
- godt fysisk og socialt miljø
- udviklings- og uddannelsesmuligheder.
Opfyldelsen af såvel ITD/FDE's som medarbejdernes krav forudsætter et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, hvor ledelsen gennem klare udmeldinger giver medarbejderne indsigt i organisationens og virksomhedens mål og drift, og medarbejderne bidrager loyalt og positivt til det daglige samarbejde